Parabéns à Professora Norma

Parabéns a todos que participaram da eleição. Historicamente há exemplos de formações de maiorias a partir da distorção da realidade como aconteceu durante a Segunda Guerra Mundial na Alemanha. A história é implacável e ela se revela algum dia. Embora, neste caso, os números de eleitores ausentes da votação sejam evidentes de que algo não está bem. Esperamos o tempo, ele nos dirá o que é o certo.
Saudações Educativas.

Agradecimento

Gostaria de agradecer a todos que de forma as vezes anônima prestaram apoio diretamente ou indiretamente. Muita gente não quiz assumir a campanha com receios de represálias. Lembro então que o voto é secreto. Agradeço a todos. Nesta campanha retomei a prática da serigrafia e outras que me reavivaram o espírito jovem e infantil que estava adormecido. Sinto-me renovado e esperançoso. Não estou esperando nada só sei que fiz minha parte, apresentei idéias, propostas e sonhos... não faz sentido a vida sem almejar concretizar nossos sonhos, nossos ideais, até porque ela é muito curta não é mesmo? Espero que o "cara lá de cima" nos ajude amanhã, que as pessoas possam refletirem e escolher livremente o melhor caminho. Eu estou de consciência tranquila, limpa e seja qual for o resultado sei que fiz a coisa certa.
Saudações Educativas.
Viva a democracia e a possibilidade de escolha!  

Carta aos Professores

Carta aos Educadores do Instituto Estadual Rio Branco

Como sabem nossa escola está numa nova fase. Foi muito importante as ações desempenhadas pela atual equipe diretiva, que inclusive contou com minha colaboração ativa no financeiro durante 4 meses em 2007. No período que fui Presidente do Conselho Escolar conseguimos várias coisas juntos. Entendi que era necessário atacar os problemas e apresentar novas propostas. Cá estou então para te convidar ao novo, as mudanças importantes para valorização de nossa escola. Sim! Unidos podemos fazer uma escola melhor! É o nosso lema.

Para onde vai nossa escola? És chamado para ajudar a decidir as coisas do teu quotidiano de trabalho? O que uma equipe diretiva pode efetivamente fazer para facilitar teu trabalho e favorecer o sucesso escolar de nossos educandos?

Responder esses questionamentos é necessário para superar problemas evidentes como a EVASÃO ESCOLAR e a REPETÊNCIA e a falta de participação nas decisões estratégicas do Instituto Estadual Rio Branco. Desde 2003 tenho um projeto sobre o Laboratório de Informática e nunca tive a oportunidade de apresentá-lo a vocês. Precisamos ter espaço para nos manifestar e inovar, utilizar conhecimentos científicos pedagógicos superando o empirismo e o imobilismo conservador que acha que está tudo bem. O que nos propomos a fazer foi medido e pensado com muita cautela, ao contrário do que alguns dizem, todas as propostas são factíveis nos 3 anos e há recursos atuais e novos a serem buscados para sair da mesmice que não dá para fazer nada, pois não se tem recursos. Para isso precisamos sair do isolamento, buscar parcerias institucionais públicas e privadas. Nossa história e trajetória pessoal é popular e não demagógica. Lutamos pela boa política, portanto não nos apresentamos como um engodo, como políticos qualquer, pois assim fosse não teríamos proposto a eleição direta para vice-direção. Inovamos até nisso. Alguém duvida que faremos a eleição em dezembro? Alguém acha que uma equipe plural não será mais representativa do que da forma tradicional? Inovamos na forma de compor a equipe pois pensamos na política como a arte de conviver com as diferenças, com as divergências de opiniões e com as críticas. Tudo isso porque valorizamos a democracia efetiva em nossa vida. Valorizamos as reuniões públicas, abertas, a fala olho-no-olho e não os bastidores, as conversas de corredor, as fofocas e os ataques pelas costas. Sem meias verdades, sem dissimulação da realidade, reconhecendo erros e acertos do outro ou nossos. Não recuamos no primeiro obstáculo, pois a vida sempre os apresenta para serem superados. Não tem tempo feio para nós. Somos batalhadores e resistentes por isso somos professores, mas agora a tarefa é mais árdua. Veja o que vamos nos comprometer a fazer por nós, pelo coletivo da nossa comunidade escolar:

Nossos princípios serão:

I - publicidade das ações da equipe diretiva. Cada semana saberá o que a equipe diretiva está fazendo, suas metas e objetivos serão expostos no mural ;

II - estímulo à tua participação nas decisões, serás ouvido e respeitadas as tuas opiniões;

facilitaremos teu trabalho e respeitaremos teus direitos;

III - escutaremos todos e só depois tomaremos as decisões;

IV - a democracia será prioridade, o coletivo irá se sobrepor ao individual e à vontade de somente alguns;

V - serão garantidas as Reuniões Pedagógicas e serão novamente implantadas as Coordenações de Área para facilitar as atividades docentes;

PROPOSTAS:

1 - novo sistema de gestão administrativa pedagógica com a finalidade de agilizar e facilitar o quotidiano da escola. Tal sistema terá algumas etapas de implantação. A 1º etapa é a instalação do Ponto Biométrico cuja função será o de garantir agilidade no Setor de Pessoal. Esse sistema não mudará em nada o que já ocorre hoje, atrasos, faltas poderão ser ajustadas e acertadas como hoje já ocorre, apenas será mais barato e eficiente sistema de RH. Um equipamento custa o equivalente ao que se gasta na impressão do livro ponto bimensal em um ano. Aproximadamente R$900,00. No ano seguinte já se paga o equipamento. Para aqueles temerosos pela novidade, argumento que tais equipamentos já funcionam em outras escolas e é possível imprimir as presenças e tê-las arquivadas em papel também, mas isso com o passar do tempo será dispensável. Teremos um período de teste e de avaliações, onde vocês poderão sugerir ajustes, mudanças. Nosso objetivo é racionalizar o RH apenas. Numa segunda etapa será implantado o registro biométrico de presença dos alunos. Na terceira etapa notas e avaliações.

2 – SITE DA ESCOLA

Vamos criar o site da escola que visa facilitar o trabalho dos professores. Vejamos o exemplo, se eu tiver que faltar e não tenho como ir na escola posso enviar uma tarefa por e-mail ou postada no site na minha disciplina; com isso, os alunos não perdem dia letivo. Poderemos também administrar exercícios. Alguns céticos dirão, mas a maioria dos alunos não tem computador, sim isso é verdade mas há um grande número que tem e há os telecentros espalhados pela cidade. É mais uma ferramenta de conhecimento e trabalho com os estudantes. Nossa ideia é criar um ambiente virtual de aprendizagem e eles terão maior acesso ao Laboratório de Informática. Este por sua vez receberá novos cursos, novos softwares educativos e novos equipamentos comprados com verba própria e com projetos institucionais. Disponibilizaremos novos terminais de acesso à rede na biblioteca e em outros locais como o Prédio B e Educação Infantil que de imediato receberá em fevereiro 4 equipamentos (OU NOVOS OU RECICLADOS).

3 – Plano de Ação Pedagógica ou Plano Político Pedagógico – será efetivado um processo realmente democrático para a confecção de um plano que represente a pluralidade criativa e política da escola. Um processo igual e uniforme em cada turno e segmento de modo a produzir um plano conjunto e com a imagem do coletivo da escola e não de alguns “iluminados teóricos”.

4 – Nivelamento e Equalização de Conhecimentos – será efetuado um processo de identificação de debilidades cognitivas de nossos alunos para possibilitar a elaboração de planos de aulas e conteúdos que sejam articulados e eficientes com a realidade dos alunos, das turmas formadas a partir desse processo. Não é teste de QI como alguns distorceram com objetivo de atender sua visão limitada teórica e manter as coisas como estão. Hoje sim há um processo claro e evidente de exclusão social, desempenhada por práticas ultrapassadas e sem embasamento teórico qualificador. É tão evidente que a atual equipe diretiva seleciona os alunos com maior dificuldade e dá aulas de reforço. Nosso objetivo é que os profissionais, hoje aqui presentes, possam eles próprios ser protagonistas da qualidade de ensino sem precisar trazer professores de fora para dar aulas aqui. Então, se for no Yázigi pode ter prova de nivelamento para facilitar a aprendizagem de inglês, mas aqui para os filhos dos trabalhadores não pode valer esse procedimento. Pense nessa contradição!

5 – PROGRAMAS DE APOIO AOS EDUCANDOS E EDUCADORES – Faremos convênios com instituições para podermos contar com serviços como o de Apoio Psicológico tanto para os alunos como para professores. É certo que há manifestações de síndromes como a de Burnout em nosso meio profissional, admitir que há problemas é o primeiro passo para conquistarmos melhor qualidade de convivência entre nós. Outros programas terão a intenção de preparar os educadores para lidar com a inclusão de portadores de necessidades especiais que temos entre os alunos atuais e os que virão. Teremos palestras e minicursos para lidar com Hiperatividade, Depressão, Drogadição etc.

6 – CURSOS DE ATUALIZAÇÃO DOS EDUCADORES – possibilitaremos horários especiais para que se possam realizar cursos e participar de simpósios e seminários de todas as áreas. Nossa intenção é que todos tenham oportunidade de crescimento profissional. Todos deverão ter noções básicas de informática, é nossa prioridade. Vamos realizar um acordo com a SEE/RS para emissão conjunta de certificados para os minicursos realizados aqui em nossa escola.

7 – IMPLANTAÇÃO DO CURSO TÉCNICO PROFISSIONALIZANTE à noite – vamos em janeiro obter os formulários e os requisitos necessários para em março começarmos a debater essa questão e até o meio do ano de 2010, decidido o curso e perfil, encaminharemos o processo de mudança na SEE/RS e no Conselho Estadual de Educação.

8 – RESOLVER A QUESTÃO DAS CÓPIAS – Cada professor terá um cota per capita por aluno por trimestre de modo a ser equânime a distribuição de materiais. Consideramos investimento os materiais destinados aos alunos e não custos simplesmente.

9 – COMISSÃO DE PROMOÇÕES – Será eleita com edital público ok.

VOTE 02 E CONFIRMA - Sim! Unidos podemos fazer uma escola melhor!

CARTA ABERTA À FAMÍLIA DO IERB.

CARTA ABERTA À FAMÍLIA DO I.E.R.B

Apresentamos nossas propostas para fortalecer a presença da família em nossa escola. Atualmente a estrutura familiar é bem diferente de antigamente. Não há hoje um modelo de família ideal, mas para nós, educadores, é muito importante a presença dos pais ou familiares, ou responsáveis na escola, não só quando ocorrem problemas com seus filhos, mas também para prestar elogios, participar ativamente das decisões e de atividades. Ou mais que isso, para ajudá-los na difícil tarefa de educar nossos filhos, pois hoje em dia precisamos estar bem preparados, a escola pode então contribuir e nos ajudar.

Como pai também me preocupo muito com o que ocorre na escola de meus filhos, por essa razão sempre procuro participar.

Vejam nossas propostas:

1 – Fortalecimento do CPM com a valorização da sua diretoria nas decisões estratégicas da equipe diretiva.

2 – Criação de um site da escola onde terá um mecanismo para os pais, em casa ou no telecentro de sua comunidade local, saberem as atividades desenvolvidas por seus filhos na escola. Numa segunda etapa, será possível ver os resultados das avaliações, notas e solicitações diversas, podendo os pais “monitorar” o que ocorre aqui. Será também criado um calendário de reuniões para ter os pais mais presentes na escola não somente para reclamar de seus filhos.

3 – Será fortalecido e implementado o Programa de Esclarecimento e Prevenção de Drogas Legais e Ilegais. Atualmente a escola efetua algumas ações esporádicas quando há problemas mais evidentes. Se formos indicados à direção efetuaremos atividades mais constantes. Não só de palestras mas de prevenção efetiva tanto para nosso alunos como para professores e familiares. Não serão mais despercebidos os acontecimentos no entorno da escola. Caberá então maior parceria com a Brigada Militar, Polícia Civil, vizinhos para controlar e monitorar efetivamente a presença de elementos que possam representar risco a nossos educandos e demais membros da comunidade escolar.

Sabemos que dentro de nossa comunidade há o problema da drogadição e teremos a vontade e coragem para auxiliar os professores e familiares a enfrentar essa situação. Estaremos fazendo convênios com instituições, tipo Cruz Vermelha, Mário Martins entre outras, no sentido de encaminhar usuários para

tratamentos e terapias. Esperamos inclusive firmar convênios com universidades para termos o Serviço de Atendimento e apoio Psicológico. Vamos então aliar prevenção ostensiva, educativa e de saúde pública. Tratando cada situação com a devida medida, sem vacilar.

4 – PROGRAMA ESCOLA SEGURA VIZINHANÇA TAMBÉM

Criaremos o Conselho Comunitário de Segurança e Proteção Pessoal e Patrimonial (CCSPP) cujo objetivo será o de racionalizar esforços como câmeras de vigilância entre outras medidas favorecendo a segurança no entorno da escola. Agiremos com a apoio da Brigada Militar, Polícia Civil, EPTC para diminuir, acidentes, conflitos, roubos, furtos e tráfico nos arredores da escola inclusive na parada de ônibus.

5 – ESCOLA PARA PAIS OU ESCOLA DA FAMÍLIA

Desenvolveremos um programa de formação destinado aos pais, familiares sobre temas polêmicos ou que a escola possa contribuir na educação dos filhos. Hoje em dia toda ajuda é bem vinda. Então teremos atividades como palestras, debates, filmes, eventos para auxiliar na educação de nossos filhos.

6 – NOVO SISTEMA DE REGISTRO DE PRESENÇAS

Será implementado um sistema biométrico de registro de entrada e saída da escola onde cada aluno registrá sua presença informatizada. Tal sistema será implantado de forma gradual e permitirá maior controle de quem entra e sai do ambiente escolar. Será possível aos pais acompanharem de perto a presença de seus filhos. O custo desse sistema é compatível com

as verbas da escola, mas buscaremos apoio da SEE/RS e MEC. O

custo do equipamento é + ou - R$ 900,00. Esse sistema funciona em outras escolas sendo útil no combate à evasão escolar.

OUTRAS MEDIDAS IMPORTANTES

* A escola receberá e acolherá seus filhos, não esperará para abrir as portas deixando as crianças esperando lá na rua o horário de entrada, vamos viabilizar isso com horários diferenciados dos monitores.

* desenvolveremos atividades de recreação nos recreios com mais materiais e com apoio de voluntários para evitar brigas e acidentes.

* somaremos esforços no sentido de tornar o ambiente da escola mais seguro e com maior higienização.

* a rede de água para consumo humano será de melhor qualidade com a troca periódica dos filtros.

* teremos aulas e oficinas de arte, teatro, poesia e outras atividades em turno inverso.

Por fim gostaríamos de contar com o apoio de você pai, mãe e ou responsável para que seu filho, sua filha esteja mais seguro, alegre e fundamentalmente aprenda conteúdos para ter sucesso na escola e na vida. É o que desejamos.

Venha votar pai e mãe dia 28 de outubro

Quarta-feira das 9 as 22hs.

VOTE Nº 02 – Prof. Otávio

O VOTO É SECRETO! Vote consciente!

Sim! Unidos podemos fazer uma escola melhor!

Aguardem cenas dos próximos capítulos

Agora estamos para decidir...
pense bem em quem vai votar. Confira as propostas. Veja quem tem contato com as mídias e quem não tem.
Veja quem pode se comunicar com você mais de perto do que quem não tem nem sequer email para contato com os alunos.
Pense bem nisso!
Veja nossa apresentação no dia 14/10
http://docs.google.com/present/edit?id=0AQwBBb6zhh4mZGRrY3FiZDlfMTM4djZrbnR4aHE&hl=pt_BR

Carta Aberta aos Educadores Funcionários do Instituto Estadual Rio Branco

Não há como esquecer da importância dos educadores funcionários de nossa escola nesse momento decisivo. Alguns poderiam dizer que são poucos e que não fariam diferença na eleição. Para mim não importa o número mas importa que são pessoas merecedoras sim de nossa atenção. No meu caso eu valorizo a função no meu quotidiano, se quando chego em uma sala e está suja cheia de papeizinhos, logo pego a vassoura e peço aos alunos que limpem o que sujaram pois o trabalhador que limpa não tem obrigação de ser escravo e procuro educá-los que os papeis no chão não desaparecem por acaso e que é necessário respeitar quem limpa não gerando mais trabalho desnecessário.

Nós sabemos o árduo trabalho que os educadores funcionários exercem aqui. Faltam ferramentas, instrumentos adequados, respeito, valorização. Falta serem ouvidos pela equipe diretiva, faltam serem valorizados pelo conjunto da comunidade escolar. Eu como já fui zelador de prédio, porteiro, serviços gerais sei o que é ser “invisível”. O mundo dá muitas voltas, e só quem realizou tais funções compreende como é. Já ouve épocas que cozinhávamos pra fora e portanto sabemos também o calor do fogão e a responsabilidade dos temperos.

NOSSAS PROPOSTAS:

• 
  
  
  
  Novo Sistema Administrativo Pedagógico – visa numa primeira etapa digitalizar as presenças facilitando o trabalho na secretaria da escola e de recursos humanos sobrando mais tempo para outras atividades mais importantes. Irá racionalizar o tempo e diminuir a burocracia.
  
  
  
  
  
  
• 
  
  
  
  Reforma da Sala dos Funcionários – nosso objetivo e melhor as condições de trabalho. Os intervalos de descanso serão mais prazerosos se tiverem um local mais aprazível.
  
  
  
  
  
  
• 
  
  
  
  Reforma da Casa do Zelador PM Residente – nossa intenção é realizar reparos e reforma melhorando as condições de habitabilidade.
  
  
  
  
  
  
• 
  
  
  
  Compra de novos equipamentos – agora com as rampas é possível a escola adquirir carrinhos de limpeza para transportar baldes, vassouras, panos sem o desgaste de hoje. Só a compra de vassouras adequadas ao tipo de trabalho pode diminuir em muito o esforço hoje desempenhado. http://www.higienecia.com.br/produtos.asp?dp=2&ca=45&sc=&a1=&nav=1
  
  
  
  
  
  
• 
  
  
  
  Compra de novas ferramentas para o trabalho de limpeza do pátio e manutenção das instalações.
  
  
  
  
  
  
  
• 
  
  
  
  Estabelecimento de programação e rotina de trabalho dialogado com todos para que haja equilíbrio de trabalho entre todos sem sobrecargas a alguns.
  
  
  
  
  
  
• 
  
  
  
  Estabelecer limites de atribuições e competências da cada setor, funcionários de modo a racionalizar e diminuir conflitos.
  
  
  
  
  
  
• 
  
  
  
  Priorizar as atividades e função de monitoria para suporte de alunos e professores.
  
  
  
  
  
  
  

Bom essas são nossas propostas realizáveis com novos recursos e com a racionalização dos existentes. Tenho certeza que poderemos desenvolver um ótimo trabalho com a participação de todos e com muita dedicação.

Vote 02 e confirma.

Sim! Unidos podemos fazer uma escola Melhor!

Olha quanto custa o relógio biométrico

1 ano de livro ponto - 6 edições custam aproximadamente R$ 900,00
1 equipamento vale R$ 890 com software
Veja como é viável. No link abaixo.
http://produto.mercadolivre.com.br/MLB-108906775-relogio-ponto-biometrico-impresso-digital-nf-e-garantia-_JM 
Vamos sim implantar esse sistema que tornará nossa escola mais segura e eficiente. Basta planejamento financeiro. Vote 02 e confirma.

Veja outras empresas que vendem este tipo de equipamento
http://www.sisponto.com.br/relogio-super-facil-bio.asp
http://www.topdata.com.br/biometria.html
http://www.henry.com.br/pt/controle-de-ponto/produtos/super-facil-biometrico.htmVeja neste link que este tipo de sistema permite acerto de atrasos e faltas
http://www.engenhoinformatica.com.br/?gclid=CJL2rZ7F1p0CFeFM5QodwVaMrQ